Registro electrónico de jornada laboral

Artículo 132 · Fracción XXXIV · LFT

Registro electrónico
de jornada laboral.

La ley ya lo exige. Las multas van de $29,000 a $586,000 MXN. Y el reloj para actuar está corriendo.

Entra en vigor: 1 de enero de 2027
250–5,000
UMAs de multa
$586K
Multa máxima MXN
100%
Empresas obligadas
Ene 2027
Entrada en vigor

*Los montos en pesos mexicanos son estimaciones basadas en el valor de la UMA vigente a junio de 2026 ($117.23 MXN/día). El monto real de la sanción se calculará con el valor UMA vigente al momento de la infracción.

El marco legal

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

"Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera."

— LFT, Art. 132, Fracción XXXIV (DOF 01-05-2026)

Aplicación universal

Aplica a todas las personas empleadoras del país, sin importar tamaño de empresa ni giro. Si tienes al menos un empleado, estás obligado.

Prueba plena

El registro electrónico hace prueba plena ante la autoridad si fue acordado entre trabajador y empleador. Un sistema biométrico blindado contra fraude.

Sanción económica

De 250 a 5,000 UMAs por incumplimiento (Art. 992, Frac. IV Bis). Con el valor UMA de junio 2026: de $29,000 a $586,000 MXN.

El tiempo apremia

¿Por qué actuar hoy y no en diciembre?

Implementar con calma

Implementar con calma

Las empresas que actúen ahora llegarán a 2027 con procesos probados, evidencia histórica y personal capacitado. Sin prisas ni errores.

Evidencia desde el día uno

Evidencia desde el día uno

Un registro acumulado demuestra buena fe ante una auditoría. Empezar tarde significa cero historial cuando la STPS toque la puerta.

Evitar el cuello de botella

Evitar el cuello de botella

En diciembre 2026 todos querrán instalar al mismo tiempo. Disponibilidad, instalación y capacitación se saturarán. Anticípate.

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Capacidad rostros 3,000 6,000 10,000
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La ley no espera. Tú tampoco deberías.

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